(Fonte: ANDIS dal sito www.andis.it)

Considerato che attraverso il trattamento economico viene valorizzato il ruolo professionale, si ritiene di esprimere alcune riflessioni in ordine alla retribuzione prevista per i dirigenti pubblici, da applicarsi alla specificità del dirigente scolastico.

(*) Indennità di posizione

Premesso che coloro che hanno già maturato un’anzianità di servizio la vedrebbero "salvaguardata" all’atto dell’applicazione del nuovo contratto, sotto forma di R.I.A. (retribuzione individuale di anzianità), non si può non evidenziare che il calcolo retributivo sulle tre voci con la retribuzione di posizione pari alla quota base, prevederebbe già per i dirigenti, rispetto al presente, un incremento di £. 19.200.000.

· istituzioni comprendenti ordini e gradi di scuola diversificati

· numero dei plessi scolastici

· numero alunni (nell’ambito della dimensione ottimale 500-900)

· numero dipendenti statali (docenti, ata)

· tempo scolastico (attività didattica per oltre 6 ore giornaliere per almeno 5 giorni settimanali)

· scuole operanti nelle aree a rischio

· attività di educazione degli adulti (EDA)

· funzionamento, coordinamento e promozione di attività di educazione degli adulti (coordinamento centro territoriale EDA)

· convitti annessi, azienda agraria, presenza di reparti di lavorazione e officine o laboratori

· reggenza per la direzione di altra istituzione scolastica (in caso di mantenimento dell’istituto della reggenza)

· coordinamento e vigilanza su istituzioni scolastiche non statali

· incarichi conferiti dall’Amministrazione

· gestione di progetti speciali che prevedano retribuzione accessoria per il dirigente

Da uno studio comparato sui contratti di lavoro della dirigenza pubblica (EE.LL., Stato ed altri EE.PP. non economici), in ordine al trattamento economico, emerge quanto segue:

Denominazione	Contratti dirigenza pubblica	Attuale posizione stipendiale CCNL Capi d’Istituto a regime dal 1.6.99
Stipendio Tabellare	37.632.000	Da 32.147.000 a 57.099.000
Indennità Integrativa Speciale	14.326.000	12.983.000
Retribuzione di posizione	Da 17.000.000 a 82.000.000
Indennità di direzione		Da 4.728.000 a 12.000.000
Indennità di area a rischio		5.000.000
Retribuzione di risultato	1) una quota destinata a tutti i dirigenti a seguito di "positiva verifica e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con gli obiettivi annuali prefissati, secondo le risultanze dei sistemi di valutazione"; 2) una quota da destinare al 10% o al 20% del personale dirigente quale "premio per la qualità della prestazione individuale".
Retribuzione individuale di anzianità	Ciascun dirigente conserva, a titolo di Retribuzione Individuale di Anzianità il valore degli aumenti biennali in godimento (classi e scatti) con l’aggiunta della valutazione economica dei ratei maturati.

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